La Diversité invisible  : au cœur de la performance.


La diversité (de genre, d'âge, de race et de handicap) est connue des entreprises. Mais il existe un autre type de diversité : la diversité invisible. 

Un homme dyslexique, une femme chauve, un parent d'enfant autiste, sont autant de différences qui sont bien souvent rendues invisibles dans l'entreprise, et pourtant ...

Est-ce qu'en cachant cette diversité, elle disparait pour autant ? Quel est son impact sur la performance de l'entreprise ? Peut-elle être un atout?

Je vous accompagne pour introduire efficacement la diversité invisible et le sens dans votre entreprise, avec un programme sur mesure (conférences / formations / conseils). 

Qui suis-je ?

Diplômée de grandes écoles comme l'ESC Toulouse et l'Ecole Centrale Paris, j'ai fait carrière dans la gestion de centres de profits pour de grands groupes, avec des postes à forte responsabilité managériale. 

En parallèle, j'ai développé une pelade dès l'âge de 24 ans, qui a eu pour conséquence la perte totale de mes cheveux. Différence que j'ai caché à certains employeurs et pas à d'autres, et j'ai ainsi pu vivre les impacts positifs et négatifs de l'annonce de cette nouvelle dans ma vie professionnelle. 

MES ATOUTS :

- La connaissance du monde de l'entreprise (10 ans sur des postes de direction).

- Diplômée des meilleurs écoles (Centrale Paris / ESC Toulouse / Sorbonne)

- L'expérience de la diversité, de la différence depuis 15 ans

- Experte sur la question du sens au travail

- L'humour: je traite les sujets avec des anecdotes, pour faire passer les messages efficacement, en les dédramatisant.


N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations. 

Service proposé en Français et en Anglais, sur la France entière

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Marie-Laure Chanu

Téléphone : 06.77.13.06.95

E-mail : mlchanu@otentiq.fr