La Diversité invisible : au cœur de la performance.
La Diversité invisible : au cœur de la performance.
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La diversité (de genre, d'âge, de race et de handicap) est connue des entreprises. Mais il existe un autre type de diversité : la diversité invisible.
Un homme dyslexique, une femme chauve, un parent d'enfant autiste, un aidant familial, sont autant de singularités qui sont bien souvent rendues invisibles dans l'entreprise, et pourtant ...
Est-ce qu'en cachant cette diversité, elle disparait pour autant ? Quel est son impact sur la performance de l'entreprise ? Peut-elle être un atout?
Je vous accompagne pour introduire efficacement la diversité invisible et le sens dans votre entreprise, avec un programme sur mesure (conférences et accompagnement à l'année).
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Diplômée de grandes écoles comme l'ESC Toulouse et l'Ecole Centrale Paris, j'ai fait carrière dans la gestion de centres de profits pour de grands groupes, avec des postes à forte responsabilité managériale.
En parallèle, j'ai développé une pelade dès l'âge de 24 ans, qui a eu pour conséquence la perte totale de mes cheveux. Différence que j'ai cachée à certains employeurs et pas à d'autres, et j'ai ainsi pu vivre les impacts positifs et négatifs de l'annonce de cette nouvelle dans ma vie professionnelle.
MES ATOUTS :
- La connaissance du monde de l'entreprise (10 ans sur des postes de direction).
- Diplômée des meilleurs écoles (Centrale Paris / ESC Toulouse / Sorbonne)
- L'expérience de la diversité, de la différence depuis 15 ans
- Experte sur la question du sens au travail
- L'humour: je traite les sujets avec des anecdotes, pour faire passer les messages efficacement, en les dédramatisant.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.
Service proposé en Français et en Anglais, sur la France entière
Contactez moi dès maintenant pour plus d'informations:
Marie-Laure Chanu
Téléphone : 06.77.13.06.95
E-mail : mlchanu@otentiq.fr
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