La Diversité invisible : au cœur de la performance.
La Diversité invisible : au cœur de la performance.
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La diversité (de genre, d'âge, de race et de handicap) est connue des entreprises. Mais il existe un autre type de diversité : la diversité invisible.
Un homme dyslexique, une femme chauve, un parent d'enfant autiste, sont autant de différences qui sont bien souvent rendues invisibles dans l'entreprise, et pourtant ...
Est-ce qu'en cachant cette diversité, elle disparait pour autant ? Quel est son impact sur la performance de l'entreprise ? Peut-elle être un atout?
Je vous accompagne pour introduire efficacement la diversité invisible et le sens dans votre entreprise, avec un programme sur mesure (conférences / formations / conseils).
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Diplômée de grandes écoles comme l'ESC Toulouse et l'Ecole Centrale Paris, j'ai fait carrière dans la gestion de centres de profits pour de grands groupes, avec des postes à forte responsabilité managériale.
En parallèle, j'ai développé une pelade dès l'âge de 24 ans, qui a eu pour conséquence la perte totale de mes cheveux. Différence que j'ai caché à certains employeurs et pas à d'autres, et j'ai ainsi pu vivre les impacts positifs et négatifs de l'annonce de cette nouvelle dans ma vie professionnelle.
MES ATOUTS :
- La connaissance du monde de l'entreprise (10 ans sur des postes de direction).
- Diplômée des meilleurs écoles (Centrale Paris / ESC Toulouse / Sorbonne)
- L'expérience de la diversité, de la différence depuis 15 ans
- Experte sur la question du sens au travail
- L'humour: je traite les sujets avec des anecdotes, pour faire passer les messages efficacement, en les dédramatisant.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.
Service proposé en Français et en Anglais, sur la France entière
Contactez moi dès maintenant pour plus d'informations:
Marie-Laure Chanu
Téléphone : 06.77.13.06.95
E-mail : mlchanu@otentiq.fr
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