Conférences - Formations - Accompagnement personnalisé
au service de votre performance
Parce que les salariés demandent plus d'authenticité dans l'entreprise et que les managers ne savent pas toujours comment y répondre;
Parce que la prise en compte de la diversité invisible (tous types de diversité, dont le handicap) dans l'entreprise, permet de donner du sens, de l'authenticité, et d'accroitre la performance individuelle et collective;
Je propose un programme complet pour ramener du sens et de l'authenticité, dans l'entreprise.
Conférences, Formations, Ateliers, Accompagnement personnalisé : au service de votre performance.
Conférences
- Gérer la "diversité invisible" pour accroître la performance.
- Alerte Brown out : qu'est ce que la perte de sens au travail, cause de "la grande démission"?
- Comment la perte de sens fait chuter la performance collective, et comment y remédier?
- Vivre sa différence pour gagner en puissance.
Formations - Ateliers
Atelier sur la DIVERSITE INVISIBLE :
- Travail sur les mécanismes inconscients qui guident les actions du manager, et l'incitent à aller vers ses semblables plutôt que vers la diversité.
- Vivre et comprendre la diversité invisible.
Atelier sur le SENS :
- Comment apporter du sens au travail
Accompagnement - Coaching professionnel
- PERTE DE SENS AU TRAVAIL:
Coaching du collaborateur autrefois performant qui a vu sa motivation et/ou ses résultats diminuer => Un coaching gagnant-gagnant pour l'entreprise et le collaborateur.
- DIVERSITE:
Encourager chacun à être soi en travaillant sur les mécanismes inconscients qui empêchent d'accueillir la diversité.
Accompagnement proposé pour:
- le collaborateur qui vit une différence au travail (physique ou comportemental),
- le manager qui accueille la diversité dans son équipe.
- 100 JOURS DE PRISE DE POSTE
Accompagner le collaborateur dans les 100 premiers jours de sa prise de fonction ou promotion.